Gender bias im digitalen Recruiting
Viele Unternehmen verwenden heute Algorithmen zur Unterstützung der Kandidatensuche im Recruiting – scheinbar neutrale Helferlein. Es ist jedoch erwiesen, dass Algorithmen eine unbewusste Voreingenommenheit reflektieren können, d.h. Künstliche Intelligenz spiegelt oft die Vorurteile der Menschen, die sie geschaffen haben, oder sie benachteiligt bestimmte Bevölkerungsgruppen. Ein Beispiel ist die Anzahl von Jahren an Erfahrung – gerade Frauen nehmen oft eine Auszeit, wenn Sie Mutter werden und fallen dann automatisch durch das Raster, obwohl ihre Qualifikation glänzend sein mag.
Digitalisierung im Recruiting ja – aber der menschliche und persönliche Blick auf die Kandidaten ist nicht zu ersetzen.