Job-Analyse von Deutschlands Pharmariesen: Diese Top-Pharmaunternehmen suchen die meisten Fach- und Führungskräfte

Der immer größer werdende Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland bremst das Wachstum vieler Wirtschaftszweige. Obwohl die Folge daraus Produktionsrückgänge sind, suchen zahlreiche Unternehmen weiterhin tatkräftig nach Personal und Führungskräften – auch die Pharmabranche. 

Doch wie hoch ist der Bedarf an Führungspersonal bei den Big Playern der Pharmaindustrie? Und welche Unternehmen vergeben die meisten Marketing- und Sales-Jobs? In meiner Untersuchung zu den Stellenangeboten der Top-Pharmaunternehmen Deutschlands bin ich dieser Frage nachgegangen. Dafür habe ich alle Jobs von 30 umsatzstarken Pharmabetrieben für den Standort Deutschland im Januar 2023 erfasst. Eine Stellenausschreibung ist dabei nicht automatisch gleichzusetzen mit genau einer offenen Stelle im jeweiligen Unternehmen. 

Das Ergebnis der Untersuchung: 500 der 3508 ausgeschriebenen Stellen (14,3 Prozent) richten sich an Führungspersonal. Während der Bedarf an hoch qualifizierten Arbeitskräften bei der Hexal AG derzeit am größten ist, sucht Janssen hingegen kein Führungspersonal. 

Mehr als die Hälfte der Ausschreibungen von Hexal sind Führungspositionen 

Stolze 27 von 44 ausgeschriebenen Stellen bei Hexal sind Jobs mit Personalverantwortung. Das entspricht einem Anteil von fast 61,4 Prozent. Das deutsche Generika-Unternehmen bietet damit relativ zur Gesamtzahl der Ausschreibungen die meisten Führungspositionen an. Je nach Rolle des Unternehmens kann allerdings auch mehr als eine Position pro Stelle vergeben werden. Mit großem Abstand folgt nach Hexal die Firma Bristol-Myers Squibb: In jeder dritten Anzeige wird hier in Deutschland eine Spitzenkraft gesucht. Das Schweizer Biotechnologieunternehmen Novartis nimmt mit einem Anteil von knapp 31,3 Prozent schließlich den dritten Platz ein. Insgesamt 30 der 96 Stellen sind hier für Vorgesetzte bestimmt. 

Bei diesen Unternehmen ist der Bedarf an Führungskräften am größten:

Anzahl der Stellen für Chef:innen bei Janssen, Beiersdorf und Fresenius Kabi am geringsten

Trotz Mangels an Führungskräften gibt es in den führenden Pharmaunternehmen Ausnahmen. Janssen – das zu Johnson&Johnson gehört – schreibt derzeit keine neuen Positionen für Leitende aus. 2,3 Prozent der Ausschreibungen bei Beiersdorf sind für höhere Posten bestimmt, bei Fresenius Kabi sind es hingegen 3,2 Prozent. Die drei Unternehmen haben keinen bis wenig Bedarf an der Besetzung neuer Stellen in der Chef:innen-Etage. 

In der folgenden Tabelle finden Sie die Relation der Gesuche nach Führungskräften zu sämtlichen Stellenausschreibungen:

Großer Anteil an Salespositionen bei Novo Nordisk

Nicht nur Spitzenkräfte, auch Personal aus den Bereichen Marketing und Sales wird gesucht. Novo Nordisk stellt in der Untersuchung mit 30,3 Prozent die meisten Sales-Gesuche bereit, gefolgt von Stada (22,5 Prozent) und Mundipharma (20 Prozent). Den höchsten Anteil an Marketing-Jobs gibt es bei der japanischen Firma Takeda mit fast 26,1 Prozent. Aber auch Lilly und GlaxoSmithKline bieten mit 20,6 Prozent bzw. 12,1 Prozent verhältnismäßig viele Marketing-Jobs an

Die Tabellen zeigen den jeweiligen Anteil der Ausschreibungen in den Bereichen Sales & Marketing:

Über die Untersuchung 

Für die Untersuchung wurden alle Stellenausschreibungen von 30 Top-Pharmaunternehmen über die offiziellen Karriereseiten im Januar für den Standort Deutschland erfasst. Anschließend wurden die Stellen nach bestimmten Stichworten wie „Head“, „Leiter“, „Director“, „Supervisor“ usw. gefiltert. Das Stichwort „Manager“ wurde dabei nicht berücksichtigt, da Manager inzwischen eine standardisierte Jobbezeichnung sein kann und nicht impliziert, dass es sich dabei um eine Führungskraft handelt. Für den Anteil der Marketing- und Salesjobs wurde nach Stichworten und Positionen gefiltert. 

Disclaimer

Eine Stellenausschreibung ist nicht automatisch gleichzusetzen mit genau einer offenen Stelle im jeweiligen Unternehmen. Abhängig von der Rolle wollen Unternehmen häufig mehr als eine Person rekrutieren. Wenn innerhalb eines Unternehmens ein Job an verschiedenen Standorten vakant ist, dann findet sich auch mehr als eine Stellenausschreibung. Das sollte in der Umsetzung beachtet werden.  

6. Februar 2023 Christoph Andris