Veränderungsprozesse im Unternehmen

Vor allem in der Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen ist es wichtig, dass Führungskräfte sich die Mitwirkung der Team-Mitglieder sichern. Dazu gehört auch, das Mikroklima im Team zu kennen und offen die
Ängste, Stärken und Konfliktpunkte der einzelnen Mitglieder anzuerkennen – inklusive der Leader.

Unsere Geschäftsführerin Kristine Capek bloggte zum Thema Mut zu Verletzlichkeit von Führungspersonen bereits im ACC MAGAZIN auf

Verletzlichkeit zuzugeben, also womöglich Unsicherheit oder Schwäche zu zeigen, erfordert viel Vertrauen in sich selbst und in die Mitarbeiter. Unsere Erfahrung aus Gesprächen mit Experten auf der Führungsebene zeigt uns jedoch, dass es von einem starken und souveränen Charakter zeugt, wenn man sich gerade als Vorgesetzter auch einmal angreifbar zeigt.

(Ver-)Trauen Sie sich, Mensch zu sein und gehen Sie für Ihr Team mit gutem Beispiel voran!

Change Management in Unternehmen: „Die größte Hürde ist der Mensch“ – Business Insider